Keka ist eine Cloud-basierte HR- und Payroll-Software, mit der Unternehmen ihre HR- und Payroll-Prozesse effizienter verwalten können.
Keka wurde 2015 in Hyderabad, Indien, von Vijay Yalamanchili und Sudheer Koneru gegründet.
Das Unternehmen begann zunächst als Plattform für Mitarbeiterengagement und Leistungsmanagement, bevor es auf HR- und Payroll-Software expandierte.
Keka ist seitdem auf über 1500 Unternehmen in Indien und anderen Ländern angewachsen.
Im Jahr 2019 sammelte Keka in einer von AVT Ventures geleiteten Finanzierungsrunde $ 4,5 Millionen, um sein Produktangebot zu erweitern.
BambooHR ist eine Cloud-basierte HR-Software, die HRIS-, Bewerber-Tracking- und Leistungsmanagementfunktionen bietet.
Zoho People ist eine Cloud-basierte HR-Software, die HRMS-, Gehalts- und Leistungsmanagementfunktionen bietet.
Paycom ist eine Cloud-basierte HR- und Payroll-Software, die HRIS-, Payroll- und Talent Management-Funktionen bietet.
Personalinformationssystem (HRIS), das Mitarbeiterdaten, Onboarding und Offboarding verwaltet.
Automatisiertes Lohn- und Gehaltsabrechnungsverwaltungssystem.
Automatisches Urlaubsverwaltungssystem.
Leistungsüberprüfungs- und Feedback-Management-System.
Keka ist eine Cloud-basierte HR-Software, mit der Unternehmen ihre HR- und Payroll-Prozesse effizienter verwalten können.
Die Keka-Software bietet unter anderem HRIS-, Gehaltsabrechnungsmanagement-, Urlaubsmanagement- und Leistungsmanagementfunktionen.
Die Keka-Preispläne beginnen bei $ 3 pro Mitarbeiter und Monat und variieren je nach Anzahl der erforderlichen Mitarbeiter und Funktionen.
Ja, Keka-Software eignet sich für kleine, mittlere und große Unternehmen und kann an ihre Anforderungen angepasst werden.
Ja, die Keka-Software lässt sich in andere HR-Tools wie Buchhaltungssoftware, Leistungsmanagement-Tools und Anwesenheitsverfolgungssysteme integrieren.